安全培训套餐,总有一款适合你!

2024年08月05日 阅读 242

  在治本攻坚三年行动的大背景下,安全生产成为企业和社会稳定发展的重要基石。安全教育培训作为预防和减少事故的重要手段,对于提高员工安全意识、掌握安全知识和技能具有重要意义。

《中华人民共和国安全生产法》:

第二十八条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。

第二十九条 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

第三十条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得相应资格,方可上岗作业。

第九十七条 生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正,处十万元以下的罚款;逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处十万元以上二十万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款:

(三)未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训,或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的;

(四)未如实记录安全生产教育和培训情况的;

(七)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格,上岗作业的。

然而,对许多企业来说,安全教育培训工作实际开展起来常常难点重重,一系列现实问题给企业安全生产管理提出了新课题和新挑战。
> 安全教育培训如何集中体现企业以人为本的安全生产理念?
> 如何通过安全培训创设一个看得见、摸得着的企业安全文化氛围?
> 如何将安全培训工作打造成为日常好落实、应用有实效的安全管理抓手?
> 如何应对“安全培训走过场”“培训记录弄虚作假”“培训收效甚微”等管理难点?
> 如何一体化、闭环化、高效化、可持续地解决企业安全培训场地、时间、组织、资源、档案、准入等种种实际难题?
> ……

 

【湖州宝丽环境技术有限公司】

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